Nepeňažné benefity v spoločnosti Novoplast nie sú len výhodou, ale štandardom. Dohodnite si skúšobný deň a spoznajte všetky ponúkané benefity

Pracovné prostredie vo firmách sa vždy vyvíjalo a vyvíja stále. Novoplast, ako jeden zo stabilných a dlhoročných zamestnávateľov si spomína na časy, kedy bola vysoká nezamestnanosť a ľudia o prácu doslova „bojovali“. V dnešnej spoločnosti zamestnávatelia bojujú o svojich zamestnancov.

Rôzne okolnosti, ako príchod zahraničných, najmä automobilových spoločností, klesajúci počet ľudí v produktívnom veku spôsobili, že inzerujúce firmy, ktoré hľadajú zamestnancov, neustále navyšujú svoju ponuku nepeňažných benefitov. Zamestnávatelia si uvedomujú ich silu, nakoľko zamestnancom spestrujú život a zároveň ich motivujú k vyššej produktivite.

O tom, ako spoločnosť Novoplast odmeňuje a motivuje svojich zamestnancov prostredníctvom nepeňažných benefitov sme sa rozprávali s pani Silviou Novanskou, ktorá má manažuje oddelenie starostlivosti o zákazníkov, no zároveň je aj vedúca komisie starostlivosti o členov a zamestnancov vo výrobnom družstve Novoplast.

Práve na obchodnom oddelení si uvedomuje nutnosť dodania objednávok pre klientov včas a v požadovanej kvalite a zároveň vie o potrebe silného stabilného pracovného teamu na zabezpečenie produkcie. Z pohľadu starostlivosti o zamestnancov je to práve ona, kto zvažuje, čo by bolo pre zamestnancov zaujímavé vidieť, zažiť či navštíviť.

reklama

reklama

reklama

reklama

reklama

reklama

reklama

reklama

V rozhovore sme sa pýtali, prečo sú pre firmu nepeňažné benefity dôležité, ako ovplyvňujú pracovnú kultúru a čo môže zamestnávateľ ponúknuť, aby sa stal atraktívny pre ľudí hľadajúcich prácu.  O tom, že benefity sú lákadlom pre zamestnancov, niet pochýb.

Zdroj: Novoplast

Poskytuje spoločnosť Novoplast okrem mzdy aj nepeňažné benefity svojim zamestnancom?

„Áno. Sme si vedomí toho, že nepeňažné benefity sú prínosom pre zamestnancov a sú  investíciou firmy pre stabilizovanie pracovných teamov a produkcie, napomáhajú  zabezpečiť  realizáciu  firemných  objednávok. Iba tak prídu do firmy peniaze – za kvalitne vyrobený a včas dodaný tovar.“

Aký bol váš prvý krok k nepeňažným benefitom pre vašich zamestnancov?

„Začiatkom tohto milénia sme boli dodávateľom významného projektu pre klienta do Berlína. Bolo to výroba krásnych 2 metre vysokých medveďov zo sklolaminátu a na projekte sme pracovali zhruba šesť mesiacov. Klient nás pozval do Berlína na otvorenie tejto výstavy.  Pri pohľade na všetky tie nádherné medvede – umelecky pomaľované – som bola nesmierne hrdá, šťastná a nadšená z našej práce. Ten pohľad mi dodal neskutočné množstvo pozitívnej energie.

A práve vtedy vznikla myšlienka, že toto všetko by mali vidieť aj naši zamestnanci, ktorí na projekte pracovali. Predseda s mojim nápadom súhlasil. Bol to náš prvý firemný výlet, písal sa rok 2002. Toho času, ďaleko pred príchodom rôznych zahraničných spoločností, sme ponúkli našim zamestnancom nepeňažný benefit, ako jeden z prvých zamestnávateľov.

Vzali sme 20 zamestnancov a išli sme minibusom do Berlína. Prehliadku výstavy medveďov sme urobili s podporou nášho zákazníka a pridali sme aj prehliadku mesta Berlín. Kolegovia boli nadšení, podobne ako ja. A tak vznikla myšlienka firemných výletov, ktorých cieľom bolo putovanie za našimi výrobkami. Tento pocit môžu zažiť iba naši zamestnanci. Nepoznám inú firmu, ktorá by ponúkala takýto benefit: „Zaži tvojimi rukami vyrobené produkty na vlastnej koži!“

Táto cesta, náš spoločný výlet do Berlína, sa stala začiatkom etapy, kedy sme pripravovali prvé nepeňažné benefity našim zamestnancom. Sme presvedčení, že takéto chvíle sú rovnako cenné ako finančné odmeny, pretože posilňujú puto k firme, tímového ducha a prinášajú radosť a hrdosť z práce.“

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast

Vaše výrobky sú teda súčasťou veľkých projektov?

„Áno, okrem iných odvetví dodávame sklolaminátové diely do veľkých akvaparkov a zábavných parkov v Európe i mimo nej. Vždy, keď som chodila k zákazníkom na stretnutia alebo na obhliadky niektorých projektov, premýšľala som,  či by bol daný park vhodný na návštevu pre našich ľudí.

V našej firme sa vyrábajú iba jednotlivé komponenty, napríklad šmýkačky alebo karosérie na rôzne roller coastery (horské dráhy). Tu priamo v parkoch vidia naši kolegovia celý výrobok, v reálnom živote, ako prináša radosť či úžitok.“

Ktoré akvaparky ste takto s kolegami navštívili?

„Na Slovensku v tej dobe  ešte neboli akvaparky, takže sme s našimi ľuďmi navštevovali projekty v zahraničí. Na tieto výlety sme zamestnancov pozývali spolu s rodinami. Navštívili sme v Maďarsku mestečko Zalaegerszeg, ďalej v Nemecku Erding-Therme či Kristall Palm Beach pri Norimbergu.

Bol záujem o tieto výlety zo strany zamestnancov?

„Mali sme obrovský záujem! Zamestnanci videli naživo pohromade vodné šmýkačky, ktoré sme produkovali po dieloch asi 6 mesiacov. Videli výsledok svojej práce v realite. Ľudí to veľmi potešilo. Návšteva týchto akvaparkov bola pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov silný a dlhodobý zážitok.

Spolu s rodinami si užili okrem šmýkačiek aj ostatné možnosti pre relax a zábavu navštíveného akvaparku. Zamestnanci mali záujem o tieto výlety  a tak sme ich organizovali asi 5 rokov. Bol to vynikajúci nepeňažný benefit.“

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast

Navštívili ste aj iné projekty ako akvaparky?

„Áno, navštívili sme aj zábavné parky, kde sme dodávali rôzne diely. Od karosérií pre roller coastery a vyhliadkové obrovské kolá až po plávajúce zábavné lode. Zo zábavných parkov sme navštívili napríklad zábavný park v Rakúsku, Fantasiana. Tu sa naši ľudia mohli zviesť na atrakcii roller coaster, ktorá bola určená aj deťom a vyrábali sme pre ňu laminátovú karosériu a figurínu čarodejníka Fridolina. Tento projekt bol technicky náročný, no pri pohľade na výsledok musím konštatovať, že výsledok bol skvelý.

Boli to krásne výlety na projekty, na ktorých realizáciu výrazným podielom prispeli ruky našich zamestnancov. Ich hrdosť pri pohľade na tieto atrakcie  a radosť ich detí zo zábavy sa nedá vyvážiť žiadnymi peniazmi.“

Aké iné nepeňažné benefity poskytujete svojim zamestnancom?

„Takmer každý rok robíme spoločný Letný deň zábavy,  nie iba pre zamestnancov, ale aj pre ich rodiny. Robíme ho vždy začiatkom leta, skôr, ako sa rozídeme na celofiremnú dovolenku. Tieto akcie sú veľmi dobre prijaté ľuďmi. Spolu s rodinami si môžu posedieť pri dobrom jedle, programe či hudbe. Dodnes sú vo firme po kanceláriach fotky z týchto eventov – ľudia si ich pripomínajú spolu s pozitívnymi emóciami, ktoré v nich zanechali.“

Plánujete niečo podobné aj tento rok?

„Áno. V posledných rokoch sa situácia vo firme mení. Firemné deti nám postupne odrástli, mnohí zamestnanci už išli do dôchodku a prichádza nová generácia, zväčša mladých ľudí. Napriek tomu verím, že top benefitom bude tento rok znovu pripravovaný letný deň pre zamestnancov aj s ich rodinami. Budeme mať grilovačku pri Váhu, ostatné detaily tu menovať nechcem. Chcem, aby boli príjemným prekvapením pre našich zamestnancov a ich rodiny.“

Zdroj: Novoplast

Čím ešte motivujete svojich zamestnancov? 

„Každý náš zamestnanec dostane v deň svojich narodenín od firmy darček – darčekovú poukážku a sladkosť. Rovnako nezabúdame na naše ženy na sviatok MDŽ či na Deň matiek. Tiež na Vianoce robíme pre kolegov malé posedenie s kávičkou a sladkosťami a odchádzajú s krásnym darčekovým balíčkom. Snažíme sa všetky darčeky vždy vyberať tak, aby neboli rovnaké a urobili radosť.

Tento rok organizujeme pre kolegov každý mesiac menšiu akciu – v januári sme boli korčuľovať, vo februári sme mali firemný bowling, v marci sme mali ísť do divadla, no žiaľ predstavenie bolo zrušené, v apríli sme realizovali „Deň zdravia“. Takto sa, spolu s kolegyňami, snažíme motivovať zamestnancov zostať chvíľu spolu aj v neformálnej atmosfére, mimo pracoviska. Rovnako máme v ponuke masáže pre zamestnancov. Máme dvoch masérov a kto si príde požiadať, dostane poukážku. Touto formou zároveň podporujeme chránenú dielňu.“

Ponúkate aj vzdelávanie pre zamestnancov?

„Samozrejme. Vybraní zamestnanci sa zúčastňujú kurzov a školení, ktoré zabezpečujú ich profesionálny rozvoj. Na niektoré pozície využívame na preškolenie externé školiace firmy a simulátory procesov, kde ľudia majú okamžitú spätnú väzbu, čo robia dobre a čo majú ešte vylepšovať.“

Pripravujete nejaké novinky v oblasti benefitov?

„Áno, pohrávame sa s myšlienkou zaviesť program voľnočasových zamestnaneckých výhod –  MultiSport kariet. Uvažujeme aj nad zavedením vernostného programu – odmeniť lojalitu našich zamestnancov.  Veríme, že toto úsilie posilní povesť spoločnosti NOVOPLAST ako vynikajúceho zamestnávateľa nielen teraz, ale aj v budúcnosti.

Pozrite si naše pracovné ponuky a pridajte sa k nám!

Hľadáme šikovných ľudí, ktorí posilnia náš pracovný team. Na pozíciu ručné laminovanie, pripravovanie foriem do výrobného procesu, na dokončovanie finálnych dielov. Hľadáme ľudí aj na administratívne pozície s technickým zameraním. Pracujeme tvrdo, aby sme dodali produkty v najvyššej kvalite a v požadovanom čase. A  preto sa naši klienti k nám vracajú a my sa môžeme podieľať na jedinečných projektoch.

Dohodnite si skúšobný deň, kontakt: zamestnanie@novoplast.sk, tel.: 0904 444 279

Nie sme súčasťou žiadneho korporátu a nie sme závislí od montážnych prác pre automobilový priemysel.  Sme stále slovenský zamestnávateľ, ktorý realizuje produkciu sklolaminátových dielov. Tešíme sa na vás!

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast

Zdroj: Novoplast