Gastrolístky alebo finančný príspevok? Zamestnanci sa od marca tohto roka budú môcť rozhodnúť sami

Zamestnanci budú mať od začiatku marca tohto roka na výber medzi gastrolístkami alebo finančným príspevkom na stravovanie. Svojím rozhodnutím budú viazaní na dvanásť mesiacov.

Zmena nebude platiť pre všetkých

Zmenu, ktorá vyplýva z novely Zákonníka práce, vo štvrtok schválil parlament. Nebude platiť pre zamestnancov, ktorým zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom stravovacom zariadení.

Na pracoviskách, kde už bol presadený finančný príspevok na stravovanie, naďalej zostávajú výnimky z možnosti voľby. Pravidlá, podľa ktorých si zamestnanec vyberie medzi dvomi možnosťami, môže zamestnávateľ upraviť. 

Zamestnávatelia môžu podľa novej právnej úpravy konať od marca tohto roka alebo najneskôr do konca tohto roka. Podľa ministerstva nie je možné vylúčiť, že sa niektorí zamestnávatelia rozhodnú radšej zabezpečiť stravovacie zariadenie.

reklama

Zamestnávatelia tak dostanú priestor vyriešiť si zmluvné vzťahy k emitentom stravovacích poukážok, dohodnúť si pravidlá pre výber zo strany zamestnancov, prípadne zorganizovať podnikové „referendum“ o optimálnej forme stravovania u zamestnávateľa.

V budúcnosti náš čaká zavedenie elektronickej formy

Zamestnávateľom od marca tohto roka klesnú náklady pri zabezpečovaní stravovania gastrolístkami. Výška poplatku sa zníži z troch percent na dve percentá.

Ďalšou zmenou je zavedenie elektronickej formy stravovacej poukážky, ktorá nadobudne platnosť od 1. januára 2023. „Nie všade bude možné vybudovať sieť a akceptačné miesta na používanie elektronických stravovacích poukážok,“ uvádza sa v schválenom pozmeňujúcom návrhu. Výnimka bude platiť len v prípadoch, ak sa nebude môcť použiť na pracovisku alebo v jeho blízkosti.

„Právna úprava sa môže týkať 50 percent až 60 percent zamestnancov v pracovnom pomere vzhľadom na to, že navrhovaná právna úprava sa netýka zamestnancov zamestnávateľov s vlastným alebo zmluvným stravovacím zariadením,“ uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí.

Zdroj: unsplash.com

Pre zamestnávateľov to znamená viac papierovania

„Ak si všetci zamestnanci vyberú finančný príspevok, zamestnávateľ ušetrí náklady na manipulácii s gastrolístkami,“ upozorňuje ministerstvo. Táto možnosť je však podľa ministerstva nepravdepodobná.

Ak si finančný príspevok vyberie len časť zamestnancov, časť nákladov sa zachová, zamestnávateľ bude musieť plniť povinnosti v dvoch režimoch.

„Podľa názoru zamestnávateľských zväzov bude mať možnosť voľby zamestnancov negatívne dopady z hľadiska administratívnej záťaže,“ konštatuje rezort.

Aké sú nevýhody?

So zmenou nesúhlasí Asociácia moderných benefitov (AMOBE), ktorá združuje emitentov stravných lístkov. Pre zamestnávateľov to bude znamenať vyššiu administratívnu náročnosť a pre zamestnancov nové sociálne hrozby. 

„Tieto problémy môžu v praxi výhľadovo viesť až k tlaku na postupné úplné zrušenie tohto zamestnaneckého benefitu,“ upozorňuje prezident AMOBE Štefan Petrík.

Napriek tomu je asociácia presvedčená, že si zamestnávatelia a zamestnanci uvedomia nové výhody. Zamestnancom dáva stravný lístok istotu oddelenia ich mzdy od príspevku na stravovanie.

„Ak na riziko nahrádzania mzdy upozorňovalo aj Ministerstvo financií SR, treba ho vnímať ako reálne. V ideálnom svete by sme sa o tom baviť nemuseli, ale už dnes mnoho ľudí dostáva časť výplaty oficiálne a časť na ruku s cieľom zamestnávateľa ušetriť odvody zo mzdy,“ dodal prezident AMOBE Štefan Petrík.

Podporte článok zdieľaním.