Vedia Seredčania o tomto príspevku? Od 1. januára si môžete prilepšiť až o 275 eur

Ak pracujete v spoločnosti, ktorá má 50 a viac zamestnancov, máte nárok žiadať príspevok na rekreáciu. Podmienkou poskytnutia príspevku je pracovný pomer trvajúci minimálne 24 mesiacov, po ktorých zamestnávateľovi vzniká povinnosť vám tento príspevok udeliť.

O rekreačný príspevok sa postarala novela Zákonníka práce, ktorá bude platná už od 1. januára 2019. 

Máte nárok na príspevok aj vy?

Ako sme písali vyššie. Od 1. januára 2019 je každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva minimálne 50 zamestnancov, povinný vyplatiť príspevok na rekreáciu zamestnancovi s pracovným pomerom trvajúcim minimálne 24 mesiacov. Ako vám ho zamestnávateľ vyplatí? Môže to byť vo forme rekreačných poukazov alebo vám jednoducho preplatí výdavky inou formou, ktorú si dohodnete. Dôležité je, že o tento príspevok musíte požiadať.

“Dôležitou informáciou pre zamestnávateľov je, že nie každý zamestnanec má automaticky rovnaký nárok na príspevok na rekreáciu. Nároky sa líšia napríklad u zamestnancov, ktorí pracujú na tzv. kratší pracovný čas. Takýto zamestnanec má nárok iba na pomernú časť sumy príspevku na rekreáciu zodpovedajúcu dohodnutému kratšiemu pracovnému času.” vysvetľuje pre portál Dobré Noviny Róbert Minachin, advokát zo spoločnosti Deloitte Legal.

reklama

Zdroj: Pexels.com

Do akej výšky sa príspevok môže vyšplhať?

Dôležitým faktorom je tiež stanovená maximálna suma poukazov, ktorú môže dostať každý zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas. Takýto zamestnanec má nárok na 55 % sumy za rekreáciu, ale maximálne na 275 eur za jeden kalendárny rok. V praxi to znamená, že v prípade, ak za rekreáciu zaplatí 500 eur a viac, zamestnávateľ mu preplatí maximálne sumu 275 eur, avšak zamestnanci, ktorí za rekreáciu zaplatia napríklad len 300 eur, budú mať nárok iba na 55 % z tejto sumy.

Okrem výdavkov je dôležité, aby zamestnávatelia mysleli aj na to, ako budú mať všetky súvisiace povinnosti zabezpečené v interných systémoch.

“Firmy si budú musieť určiť, ako môže zamestnanec o príspevok na rekreáciu požiadať. Táto, ale aj ostatné, na prvý pohľad jednoduché povinnosti, môžu v praxi spôsobiť dodatočnú administratívnu záťaž pre zamestnávateľov. Zlé nastavenie môže mať tiež daňové dosahy. Tu treba tiež zdôrazniť, že zamestnanci sú oprávnení požiadať o príspevok na rekreáciu už od 1. januára 2019.” upozorňuje Minachin.

Páčil sa vám článok? Podporte ho zdieľaním